Konflikty se zaměstnanci – postup podle právních předpisů

Ne vždy zaměstnanci plní pokyny a své povinnosti zcela ke spokojenosti zaměstnavatele. Nejčastějšími problémy bývají pozdní příchody, časté kuřácké pauzy, nerespektování pokynů nadřízeného či špatně odvedená práce. Jak postupovat krok za krokem podle právních předpisů?

Zákoník práce ukládá v ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) zaměstnanci povinnost podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

Ne vždy však zaměstnanci plní pokyny a své povinnosti zcela ke spokojenosti zaměstnavatele. Nejčastějšími problémy bývají pozdní příchody, časté kuřácké pauzy, nerespektování pokynů nadřízeného či špatně odvedená práce. Zaměstnavatelé pak hledají způsob, jak tyto zaměstnance „potrestat“.

V krajním případě hledá zaměstnavatel způsob, jak se zaměstnance bez problémů a rychle zbavit.

Důležitý je správný způsob komunikace se zaměstnancem a postup krok za krokem podle právních předpisů tak, aby následně nemohl být napaden například u inspektorátu práce shledán nezákonným.

Co spolu projdeme:

1. Jak poznat problémového a konfliktního zaměstnance

2. Komunikace se zaměstnancem

3. Komunikace se zaměstnavatelem

4. Možnosti postihu:

• Snížení nebo odebrání osobního příplatku
• Odměny
• Změna pracovní náplně
• Ukládání peněžitých postihů
• Ukončení pracovního poměru

5. Porušování povinností

5. Porušování léčebného režimu

Stručně, jasně, srozumitelně.

V ceně webináře je záznam.