Spor o pracovní cestu

Spory o možnost zaměstnavatele vyslat zaměstnance na pracovní cestu jsou dlouhodobé a často se objevují i ve školách. To, zda ředitel školy může konkrétního zaměstnance vyslat na nějakou školní akci, která je považována za pracovní cestu, se odvíjí od obsahu pracovní smlouvy, a to hned ze dvou důvodů.

Prvním, co je nutné zohlednit, je místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě. Pokud je místem výkonu práce celá obec, pak akce školy, které jsou pořádané sice mimo školu samotnou, ale na území této obce, nejsou považovány za pracovní cestu. 

Druhým, co musí zaměstnavatel ošetřit, je souhlas s vysíláním na pracovní cesty, který bývá vložen do pracovní smlouvy. Ust. § 42 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, říká, že zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.

Zapomenout nelze ani na § 240 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti mladší než 9 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem.

Pokud jsou splněny podmínky stanovené zákoníkem práce, nemůže pedagog vyslání na pracovní cestu odmítnou. To vyplývá i z vyhlášky č. 263/2007 Sb., konkrétně z:

• 3 odst. 1 písm. b) - V pracovní době pedagogičtí pracovníci vykonávají další práce související s přímou pedagogickou činností dohodnuté s pedagogickým pracovníkem, například dohled nad dětmi a nezletilými žáky ve škole a při akcích organizovaných školou;
• 6 odst. 4 - Pedagogický pracovník vykonává podle pokynů ředitele dohled i mimo školu a školské zařízení, zejména při kurzech, exkurzích a jiných činnostech vyplývajících ze školních vzdělávacích programů nebo učebních dokumentů, při účasti na soutěžích, přehlídkách, popřípadě při jejich přípravě a na jiných akcích organizovaných školou nebo školským zařízením.

Ředitel školy tedy může dohled na žáky nařídit i mimo školu při školních akcích a pedagog nemůže odmítnout.