Může ředitel školy jednostranně změnit pedagogům výši úvazků?

Tato otázka je v praxi velmi častá. Při tvorbě nových rozvrhů ředitelé škol říkají: „Ale mně by se hodilo, kdyby…“ Může tedy ředitel jednostranně změnit výši úvazku pedagoga při tvorbě rozvrhů na nový školní rok, protože se mu to hodí, nebo nemůže?

Hned na začátku je nutné říct, že „pracovní úvazek“ není zákonný pojem, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, označení „pracovní úvazek“ vůbec nezná.

Zákoník práce definuje délku týdenní pracovní doby (§ 79 zákoníku práce), což je právě to, co bývá označováno jako „pracovní úvazek“. Ustanovení § 34b odst. 1 zákoníku práce pak výslovně stanoví povinnost přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.

Rozsah pracovní doby (pracovní úvazek) je sjednán v pracovní smlouvě, a mělo-li by dojít k jeho změně, pak se musí zaměstnavatel se zaměstnancem o této změně rozsahu pracovní doby rovněž dohodnout.

I když výše úvazku není v pracovní smlouvě výslovně zmíněna, předpokládá se, že zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (tj. v rozsahu 40 hodin týdně, úvazek 1,0). Jestliže má být uzavřena pracovní smlouva na úvazek nižší než 1,0 (tj. na kratší pracovní dobu), pak je nutné, aby se na tom v pracovní smlouvě zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli.

Ust. § 40 zákoníku práce říká, že „Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně”.

Jediná možnost, jak změnit výši úvazku jednostranně, je v souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách [§ 52 písm. c) zákoníku práce], kdy je konstatována částečná nadbytečnost.